Stellenangebote können eine große Chance aber auch eine quälende Lektüre sein. Sie stehen wöchentlich in sämtlichen Zeitungen, kleine Fließtexte oder auch gestaltete Anzeigen, die einem die perfekte Stelle anbieten, viel Geld zu den besten Konditionen versprechen.
Aber ist dies wirklich so? Sind wirklich alle Stellenangebote gleich seriös oder wahrheitsgemäß beschrieben? Nein. Aber das sind schwarze Schafe, die es überall gibt und die meisten Anzeigen, im Internet oder in Printmedien, sind ernste und ehrliche Gesuche von Unternehmen. Durch verschiedene Stellenangebote muss kurz und präzise genau das formuliert werden was das Geschäft oder Unternehmen sucht, Qualifikationen, Alter und sonstige Kenntnisse müssen in ein paar Zeilen zusammengefasst werden.
Es werden durch die Wünsche der Unternehmen sicherlich eine Vielzahl von Bewerbern im Vorhinein ausgegrenzt, aber bei einer solchen Menge an Arbeitssuchenden muss man als Personalleiter eine Eingrenzung vornehmen.
Es kommen auf eine Stellenanzeige manchmal mehrere hundert Bewerbungen und da werden zu aller erst die Bewerber herausgefiltert, die nicht in das Anforderungsprofil passen. Man muss Vorentscheidungen treffen und die Spreu vom Weizen trennen, ansonsten findet man nie einen richtigen und passenden Bewerber für die ausgeschriebene Stelle.
Eine große Karriere oder ein verdienter Aufstieg kann erst durch einen Einstieg in das Unternehmen beginnen und dazu verhilft
