Interkulturelles Training & interkulturelle Kompetenz
Interkulturelles Training hat sich als Lernform in der globalisierten Arbeitswelt etabliert. Es bezeichnet eine Fortbdungsmaßnahme, in der den Teilnehmenden interkulturelle Kompetenz vermittelt wird, also diejenigen Kenntnisse und Fähigkeiten, die notwendig sind, um in Begegnungssituationen mit Personen unterschiedlicher kultureller Herkunft angemessen zu agieren. Neben dem Abbau von Ethnozentrismus und der kritischen Auseinandersetzung mit Stereotypen ist es zentrales Trainingsziel, das Fremdverstehen zu steigern. Interkulturelles Training als Schulungsmaßnahme kann auf eine spezifische (National-)Kultur ausgerichtet sein oder eben auch grundlegende interkulturelle Kompetenz vermitteln. Diese sogenanntenkulturallgemeinen bzw. kulturgenerellen Trainings sensibilisieren im Hinblick auf generelle Unterschiedlichkeit von kulturellen Kontexten.
Seinen Ursprung hat das interkulturelle Training in den USA, wo es bereits in den 1950er Jahren eingesetzt wurde. „Pionierarbeit“ leistete hier der Kulturanthropologe E. T. Hall. Heute wird interkulturelles Training als Lernform in ganz unterschiedlichen Zusammenhängen und mit verschiedenen didaktischen Herangehensweisen angeboten. Methodisch wird sowohl auf einer aktiv-verhaltensorientierten Ebene mit Simulationen oder Rollenspielen als auch mit thematisierenden, Theorie vermittelnden Elementen gearbeitet. Je nach Zusammensetzung und Aufgaben der Zielgruppe konzipieren interkulturelle Trainerinnen und Trainer passende Weiterbildungsmaßnahmen zum interkulturellen Kompetenzerwerb.
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