Ein Manager ist jemand, der Dinge managt. Doch was bedeutet dies? Management kommt aus dem Latein und bedeutet in etwa: An der Hand führen. Management ist also eine Führungsaufgabe ein Manager ist damit eine Führungskraft. Als Führungskraft ist ein Manager immer in einer herausgehobenen Position tätig und trägt besondere Verantwortung. Verantwortung muss man gerecht werden.
In der heutigen Wirtschaft und in den Unternehmen wird immer mehr in Prozessen gedacht. Prozesse lassen sich gut analysieren und optimieren. Mit der Optimierung von Prozessen kann somit eine Menge Geld gespart werden.
In seinem Fachbereich muss der Manager über profunde Kenntnisse verfügen, doch das alleine reicht bei Weitem noch nicht aus, er ist als Vorgesetzter immer auch ein Menschenführer. Mitarbeiterführung erfordert in besonderem Maße eine große Portion soziale Kompetenz.
Beim Prozessmanagement muss man unter anderem beherrschen, wie man Prozesse modelliert. So macht man die Prozesse besser anschaulich und deutlich leichter zu analysieren. Für die Modellierung gibt es bestimmte Techniken. Auch Unternehmensberater haben sich auf das Thema gestürzt.
Nicht alle für Manager notwendigen Fähigkeiten können durch ein Studium abgedeckt werden. Auch Lebenserfahrung, Gelassenheit und ähnliche Eigenschaften sind von Bedeutung, dies ist nicht immer erlernbar. Man muss das Leben lang lernen.
Alles in Allem kann man jetzt am Ende also festhalten, dass Manager über ein breites Spektrum von Fähigkeiten verfügen müssen, dies reicht von Fachaufgaben und geht bis zu sozialer Kompetenz und Führungsfähigkeit. Es ist also eine breite Palette.
Autor: Sebastian Lugert sonderelf@web.de
