Mit der Direktsuche zum passenden Mitarbeiter

Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellt, so ist das mit einem großen Aufwand und hohen Kosten verbunden. Und es bleibt oft das Risiko, dass man sich für den falschen Bewerber entschieden hat. Ein erfahrender Headhunter kann bei Suche nach geeigneten Kandidaten sehr hilfreich sein. Und auch wenn er natürlich für die Direktsuche ein Honorar verlangt, so kann er doch am Ende Geld sparen.

Der herkömmliche Weg vieler Unternehmen bei der Personalbeschaffung ist die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Doch auch wenn sich auf diese in Zeiten von Wirtschaftskrise und hoher Arbeitslosigkeit wahre Massen von Bewerbern melden, so ist oft der Richtige trotzdem nicht dabei.

Studien belegen, dass im Schnitt bis zu 75 Prozent der Bewerber die für die Stelle nötigen Kompetenzen nicht besitzen. Und bei den Fachkräfte neigen über 50 Prozent zu zu hohen Erwartungen bezüglich der Höhe des Gehalts. Außerdem sind viele Bewerber nicht bereit, für die neue Stelle um zu ziehen. Und nur wenigen gelingt es, sich wirklich auf das Unternehmen einzulassen und sich an die Gegebenheiten anzupassen, vor allem in sozialer Hinsicht.

Bei der Direktsuche läuft dagegen alles anders. Zunächst klärt der Headhunter mit dem Unternehmen genauestens, welche Anforderung der neue Mitarbeiter erfüllen muss. Zu diesen Anforderungen gehören nicht nur die fachlichen Fähigkeiten wie die Ausbildung oder die berufliche Erfahrung, sondern auch soziale Kompetenzen wie zum Beispiel die Kommunikationsfähigkeit. Ganz wichtig: es muß auch abgeklärt werden, welche Perspektiven und Vorteile das Unternehmen dem neuen Mitarbeiter bieten kann.

Anhand dieses erstellten Anforderungsprofils startet der Headhunter nun die Executive Search. Neben Stellenanzeigen in ausgewählten Fachmedien stellt vor allem die Direktansprache das Hauptwerkzeug des Headhunters dar.

Mittels gezielter Recherchen ermittelt der Headhunter in Frage kommende Kandidaten und spricht diese direkt am, um abzuklären, ob sie an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert sind. Dabei kann der Headhunter auch auf seine Datenbank zurückgreifen, in der umfassende Daten über Kandidaten gespeichert sind, mit denen er schon früher Kontakt hatte.

Mit seiner Erfahrung, Branchenkenntnis und Menschenkenntnis wählt der Headhunter dann die am besten geeigneten Bewerber aus und präsentiert sie dem Unternehmen. Und dieses kann sich darauf verlassen, dass die per Direktsuche ermittelten Kandidaten seine Anforderungen tatsächlich erfüllen.

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