Die Personalführung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung. Unter der Personalführung, die auch als Mitarbeiterführung bekannt ist, versteht man das zielgerichtete Einsetzen von Mitarbeitern und Führungskräften um die Aufgaben und Ziele eines Unternehmens zu erfüllen. Dabei haben die Führungskräfte die Aufgabe ihre Untergebenen so zu motivieren, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Im Idealfall betrachten die Mitarbeiter das Unternehmensziel als ihr persönliches Ziel. Um das zu erreichen muss eine Führungskraft verschiedene Motivationsformen anwenden und dabei eine Führungspsychologie nutzen. Diese Psychologie ist ein eigenes Teilgebiet der verhaltensorientierten BWL und beschäftigt sich mit dem Verhalten und Erleben Mitarbeitern im Gerüst der Beeinflussung durch Führungskräfte. Da viele Führungskräfte im Bereich der Personalführung bzw. Teamführung Defizite besitzen, ist ein Wissenszugewinn dieser in dem unablässig. Dabei muss das Wissen je nach Führungsstil umgesetzt werden, um zu gewährleisten, dass die Mitarbeiter weiterhin mit voller Motivation arbeiten. Dieser Artikel zeigt auf, dass Wissen über Personalführung im Unternehmen einen wichtigen Stellenwert besitzen muss, wenn die Unternehmensziele erreicht werden sollen.
