Tipps für die Initiativbewerbung
Die Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die Sie an Unternehmen senden, die kein Stellenangebot für die von Ihnen angestrebte Position veröffentlicht haben. Im Rahmen einer solchen Bewerbung hoffen Sie vielmehr, dass das Unternehmen jemanden wie Sie wirklich gut gebrauchen könnte.
Wer über eine Initiativbewerbung nachdenkt, der sollte sich im Klaren darüber sein, dass sich diese Art der Bewerbung nur dann lohnt, wenn man davon ausgehen kann, dass das Unternehmen, dass angeschrieben wird, auch wirklich etwas mit Ihnen anfangen kann. Insofern könnten Sie eine Bewerbung an Unternehmen senden, die zu der Branche passen, in der Sie bereits in der Vergangenheit gearbeitet haben. Wenn Sie auf der Suche nach einer Einstiegsposition sind oder eine Ausbildung anstreben, dann können Sie die Bewerbung auch zu solchen Unternehmen senden, bei denen Sie gerne arbeiten würden.
Da es kein Stellenangebot gibt, auf das Sie sich beziehen können, müssen Sie auch den Text des Anschreibens der Bewerbung anders formulieren, als sonst üblich. Sie können auch recherchieren, ob für das anvisierte Unternehmen andere oder alte Stellenausschreibungen zu finden sind. Oft findet sich hier ein Text, der die allgemeinen Ansprüche an Bewerber beschreibt und der sich häufig wiederholt. Damit haben Sie dann zumindest ein paar Anhaltspunkte, die Ihnen helfen, sich zumindest ein wenig auf das Unternehmen einzustellen.
Für die Inhalte der Bewerbung gilt generell das gleiche, wie sonst auch. Sie müssen darstellen, welche Qualifikationen Sie haben, welche Tätigkeiten Sie bereits ausgeübt haben. Ein Foto muss zu der Bewerbung und ein Lebenslauf ist ebenfalls unerlässlich. Auch die üblichen Unterlagen wie Zeugnisse oder Teilnahmebestätigungen gehören in die Bewerbungsmappe. Der große Unterschied: Sie können die Schwerpunkte, die Sie bei Ihrem Anschreiben oder im Lebenslauf setzen, selbst wählen. Versuchen Sie, sich selbst mit Ihren besonderen Fähigkeiten in der Bewerbung ein gutes Licht zu rücken. Inwieweit eine Position verfügbar ist, die zu Ihren Fähigkeiten passen könnte, wird sich dann in Form einer Reaktion des Unternehmens zeigen. Sind
Sie übrigens nicht enttäuscht, wenn ein Unternehmen auf Ihre Bewerbung nicht sofort antwortet: Initiativbewerbungen werden, wenn Sie denn interessant genug sind, häufig beim potentiellen Arbeitgeber zwischen den Abteilungen weitergereicht. Bis sich dann alle bei der Personalabteilung gemeldet haben, vergeht eben einige Zeit. In manchen Fällen können es auch Monate werden, bis Sie eine Reaktion auf die Bewerbung kommen, denn oft wissen Abteilungsleiter zwar, dass demnächst jemand gebraucht wird, aber bis die Stelle dann genehmigt ist, kann es eben dauern. Also: Nur Geduld - Initiative zeigen und dann abwarten - vielleicht wird dann aus Ihrer Bewerbung ein Erfolg.
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