Unter dem Begriff „Unternehmensberatung“ wird in der Regel eine wissenschaftlich fundierte Beratung von Unternehmen durch externe Unternehmensberater (oder Unternehmensberaterinnen definiert. Großkonzerne haben zuweilen auch interne Beratungsabteilungen, die Beratungsdienstleistungen für die operativen Abteilungen erbringen.
Oft haben diese Unternehmensberater keine so hohe öffentliche Reputation, weil dieser Berufsstand meist dann ins Spiel kommt, wenn es im Rahmen von Restrukturierungen zu Entlassungen kommt. Das Ziel von Unternehmensberatung ist häufig die Problemidentifizierung und die Entwicklung von langfristig tragfähigen Konzepten mit für das Unternehmen Effizienz steigernder Wirkung. Je nach Engagement der Berater wird auch die Umsetzung der Lösungsvorschläge von den Beratern begleitet und gefördert.
Das Engagement von externen Unternehmensberatungen ist in der Regel nicht billig. Die Mitarbeiter der Beratungsfirmen verdienen überdurchschnittlich viel, weil diese zur Crème de là Crème der Hochschulabsolventen gehören. Viele ehemalige Unternehmensberater wechseln nach der Beratungstätigkeit direkt in die Chefetagen der von ihnen beratenen Unternehmen. Kommt diese Firma dann mal ins Schlingern oder braucht Hilfestellung bei der Expansion, dann greift man natürlich auf die Beratungskompetenz des ehemaligen Arbeitgebers zurück.
Aus diesem Grund ist die verhältnismäßig hohe Fluktuation bei großen Beratungsfirmen durchaus gewollt.
Dipl.-Kfm. Kl.-M. Meyer
(Diplomarbeit über Qualität als Marketing-Variabel)
